Adex Recruitment BV werkt voor uiteenlopende organisaties in het bedrijfsleven en in de publieke sector, van kleine bedrijven tot multinationals. Voor ambitieuze opdrachtgevers die zich realiseren dat zij met de juiste mensen nóg succesvoller presteren. Zij herkennen hierin onze toegevoegde waarde. Opdrachtgevers keren dan ook bij ons terug. Elke opdracht is in onze ogen een nieuwe opdracht: we halen niet zomaar iemand uit de la, maar leveren maatwerk. Natuurlijk beschikken wij over uitstekende referenties. Op aanvraag kunnen wij deze verstrekken.

Onze Diensten

Net zoals u doen wij waar we echt goed in zijn. In ons geval: het zoeken, vinden én selecteren van kandidaten die bij uw organisatie passen. Snel, efficiënt en effectief gaan wij met uw vraag aan de slag. Rekruteren is bij ons maatwerk: dat doen we op basis van een functieprofiel dat we vooraf samen opstellen. Zo lossen we de uiteenlopende hiring-vraagstukken van onze opdrachtgevers succesvol op.

Onze specialismen

Werving en Selectie

We pakken het totale wervings- en selectietraject van openstaande vacatures op.

Headhunting

Wanneer u zeer gespecialiseerde of ervaren kandidaten zoekt, zetten wij zorgvuldig geplaatste zoekopdrachten uit.

Interim Projecten

Om tijdelijke functies in te vullen matchen we freelancers met opdrachtgevers.

Onze Aanpak

Wij onderscheiden ons door een persoonlijke benadering. Ook stellen we een kandidaat pas na kritische analyse aan u voor. We kijken dus verder dan de functie-eisen. Doorslaggevend is of de kandidaat in de cultuur van uw organisatie past.

Aansluiting bij bedrijfscultuur

Voordat we een zoekopdracht starten willen we een goed beeld hebben van uw organisatie. Hoe meer wij over uw organisatie en openstaande vacature weten, des te beter zijn wij in staat de juiste kandidaat te vinden. In het eerste gesprek maakt een potentiële kandidaat niet kennis met ons, maar met úw organisatie.

Match

Met onze aanpak garanderen wij u dat een kandidaat die wij voorstellen 100% matcht met uw verwachtingen. Indien een geplaatste kandidaat binnen 12 maanden (6 maanden bij een interim opdracht) bij u weggaat, dan vullen wij de functie kosteloos opnieuw voor u in.

Breed netwerk

Onze deskundige consultants hebben een breed netwerk en brengen kandidaten en organisaties effectief bij elkaar. Daarbij maken we vooral gebruik van de eigen database en de reguliere vacaturesites. We zetten de vacature bovendien op onze website. Afhankelijk van het budget werven we via bijvoorbeeld social media, print of internet.

Psychologische Testen

Soms stelt een functie zwaardere eisen aan de kandidaat. Een psychologische test of assessment is een effectief vervolg in de selectieprocedure. Wij verzorgen en begeleiden twee typen testen:

Persoonlijkheidstest

De kandidaat vult een vragenlijst in; de antwoorden geven u inzicht in de persoonlijkheid en karaktereigenschappen van de kandidaat. Denk aan omgaan met stress, teamwork en probleemoplossend vermogen.

Functie-geschiktheidstest

Deze test gaat dieper in op de arbeidsmentaliteit, het interessegebied en de karaktereigenschappen van de kandidaat. Zo ontstaat een compleet beeld van de kandidaat in relatie tot de functie. De uitkomsten van de test worden naast de door u opgestelde criteria gelegd en uitgewerkt in een heldere analyse. Een variant op deze test is het functie-modellenonderzoek. We voeren een dergelijk onderzoek uit wanneer we het profiel van een kandidaat willen vergelijken met het functieprofiel.

Service Fees

Bij ons geen addertjes onder het gras of onverwachte kosten. Wij hanteren namelijk de landelijk geldende standaardtarieven voor recruitment. Voor aanvang van elk traject ontvangt u een heldere offerte, zodat u exact weet wat de kosten zijn. En vooral: blijven.